CCNL Sanità, via libera definitivo: aumenti medi da 172 euro e novità su orari, tutele e indennità

Il CCNL Sanità 2022-2024 ha ottenuto il via libera definitivo all’Aran. Hanno firmato Fials, Cisl FP, Nursind e Nursing Up, mentre Cgil e Uil non hanno aderito, confermando la scelta già maturata sulla pre-intesa di giugno. Il nuovo contratto per la sanità riguarda circa 581mila professionisti del comparto (infermieri, ostetriche, tecnici e personale amministrativo) e prevede un aumento medio lordo di 172 euro al mese per 13 mensilità. Considerati gli incrementi già scattati da gennaio 2024 e quelli previsti nel 2025, gli arretrati sono attesi in busta paga nel mese di novembre.

Le novità principali del CCNL Sanità

Il nuovo ccnl sanità amplia l’accesso all’Area di elevata qualificazione: oltre alla laurea magistrale con almeno tre anni di incarico di funzione, è previsto l’accesso con laurea triennale e sette anni di incarico, oppure con titoli equipollenti e almeno sette anni di incarico. Sul piano organizzativo, in via sperimentale e nel rispetto dei livelli di servizio, le 36 ore settimanali potranno essere articolate su quattro giorni, su base volontaria. Nel lavoro agile viene riconosciuto il buono pasto e la priorità di accesso per chi è in condizioni di disabilità o assiste familiari disabili.

Tra gli altri interventi, la possibilità di coniugare lo straordinario in presenza di incarico fino a 5.000 euro; l’introduzione del nuovo profilo di assistente infermiere; l’estensione di tutele su permessi, assenze, congedi e formazione. Con l’age management si punta a rispondere all’innalzamento dell’età media del personale con strumenti dedicati: ferie fruibili ad ore e possibilità di part-time temporaneo in deroga alla graduatoria annuale, per far fronte a necessità specifiche.

Sono aggiornate le indennità di specificità infermieristica, di tutela del malato e di pronto soccorso. Sul fronte della sicurezza, in caso di aggressioni da parte di terzi è previsto il patrocinio legale a carico dell’Azienda e, su richiesta del dipendente, un supporto psicologico dedicato.

Le posizioni delle parti

Per l’Aran, l’intesa rappresenta un contratto in continuità con il precedente e una base di partenza per la prossima tornata 2025-2027. Il Nursind sottolinea che la firma permette di aprire subito il negoziato del nuovo triennio, con l’obiettivo di ridurre la perdita di potere d’acquisto. Il Nursing Up definisce l’accordo un punto di partenza per la valorizzazione delle carriere e l’accesso all’Area di elevata qualificazione per i professionisti ex legge 43/2006, chiedendo però stipendi più dignitosi nella prossima tornata.

La Uil Fpl motiva il no ritenendo che il ccnl sanità non affronti in modo strutturale il tema dei salari: l’aumento netto sul tabellare è giudicato insufficiente, le indennità restano ferme e non si registrano avanzamenti su esclusività e buoni pasto. Inoltre, secondo la sigla, si fa ancora troppo affidamento su misure accessorie e temporanee (straordinari e prestazioni aggiuntive) anziché su un rafforzamento stabile della retribuzione ordinaria.

Cosa succede ora

Con la firma, gli enti potranno applicare le decorrenze economiche già previste e procedere al pagamento degli arretrati, attesi a novembre. Intanto si delinea l’agenda della tornata 2025-2027, che metterà al centro adeguamenti retributivi, organizzazione del lavoro e valorizzazione delle competenze del personale del comparto.

L’attuale CCNL Sanità

Nuovo stipendio tabellare – Sanità

Ricerca sanitaria – Nuovo stipendio tabellare

Arretrati e indennità – Sanità

Arretrati e indennità – Ricerca sanitaria

Nuovo stipendio tabellare e arretrati – Sanità (tabelle complete)

Ricerca sanitaria – Nuovo stipendio tabellare e arretrati

Neoassunti – Quadro retribuzioni e arretrati (Sanità)

Neoassunti – Ricerca sanitaria (Quadro retribuzioni e arretrati)