CCNL Commercio, le tabelle retributive aggiornate fino al 2026

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Commercio 2025-2026 continua a rappresentare uno dei principali riferimenti per milioni di lavoratori del terziario, della distribuzione e dei servizi. Dopo i rinnovi avvenuti negli ultimi due anni da parte di diverse sigle sindacali e datoriali (Conflavoro PMI, Confcommercio, UNILAVORO PMI, Federterziario, Confimprese Italia e altre), il settore si presenta oggi con un panorama articolato di contratti aggiornati, aumenti retributivi significativi e nuove tabelle retributive, cuore dell’intero impianto contrattuale.

Rinnovo del CCNL Commercio: accordi e durata

Il rinnovo del CCNL Commercio Confcommercio siglato il 22 marzo 2024 ha introdotto una serie di novità di rilievo per il quadriennio 2024-2027. L’accordo, sottoscritto con le principali associazioni del settore, include una clausola di “ultrattività” che estende gli effetti del contratto fino alla prossima intesa.

Oltre a Confcommercio, anche Conflavoro PMI e Fesica-Confsal avevano già rinnovato il proprio contratto a gennaio 2023, con validità fino al 31 gennaio 2026. In parallelo, UNILAVORO PMI, CIU, FENIMPRESE, Confimprese Italia e Federterziario hanno aggiornato i propri CCNL introducendo specifici aumenti e modifiche operative.

Le nuove tabelle retributive 2025-2026: quanto guadagna chi lavora nel commercio

Elemento centrale del rinnovo del CCNL Commercio è l’adeguamento delle retribuzioni. Le tabelle retributive aggiornate per livello sono fondamentali per calcolare correttamente il salario lordo e stimare il netto in busta paga.

Nel contratto Conflavoro PMI, le retribuzioni mensili minime sono invece le seguenti:

Aumenti salariali e indennità una tantum: cosa cambia in busta paga

Il rinnovo del CCNL ha previsto incrementi tabellari suddivisi per tranche. Solo per il livello IV, ad esempio, l’aumento complessivo tra il 2024 e il 2027 sarà pari a 240 euro, suddivisi così:

• 70 euro dal 1° aprile 2024
• 35 euro dal 1° marzo 2025
• 40 euro dal 1° novembre 2025
• 40 euro dal 1° novembre 2026
• 55 euro dal 1° febbraio 2027

A ciò si aggiunge una indennità di vacanza contrattuale (una tantum) riconosciuta in due tranche: 175 euro a luglio 2024 e 175 euro a luglio 2025 per il livello IV, con importi differenziati per gli altri livelli.

Scatti di anzianità: aumenti automatici ogni 3 anni

Il CCNL Commercio prevede 10 scatti di anzianità, ciascuno ogni tre anni, che si sommano alla retribuzione base. Anche questi importi variano in base al livello:

CCNL Commercio 2025-2026: maggiorazioni, straordinari e altre indennità

• 15% per lavoro straordinario feriale (41-48 ore)
• 20% oltre le 48 ore
• 30% per lavoro festivo e domenicale
• 50% per straordinario notturno (22:00-06:00)
• 35% festivo e notturno per dirigenti
• 25% domenicale per dirigenti

Il contratto garantisce anche tredicesima e quattordicesima, oltre all’indennità per clausola elastica part-time pari a 155 euro l’anno.

Novità normative: congedi, contratti a termine e welfare

• Preavviso per congedo parentale ridotto da 15 a 5 giorni
• Nuove causali per rinnovo contratti a termine: saldi, festività, digitalizzazione, nuove aperture
• Sanità integrativa: 15 euro mensili a carico del datore di lavoro dal 1° aprile 2025
• Nuovo contributo agli Enti Bilaterali Territoriali (0,10% azienda + 0,05% lavoratore)

CCNL Commercio 2025-2026, dirigenti e altri CCNL collegati

Anche i dirigenti del Terziario (Manageritalia) vedono aggiornati i propri minimi contrattuali:

• 4.040 euro mensili dal 1° dicembre 2023
• 4.190 euro da luglio 2024
• 4.340 euro da luglio 2025

Nel frattempo, altri contratti collegati al settore, come quello siglato da Federterziario e UGL Terziario, prevedono una vacanza contrattuale di 200 euro (100 euro aprile + 100 euro settembre 2024).